立足崗位，有所突破

做好自己的本職工作是很重要的，也是崗位匹配人員的最基本要求。現(xiàn)在我們要思考的是如何立足崗位、忘卻成績(jī)，在工作中有所突破，取得更大的成績(jī)，獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步!那么我們?nèi)绾卧诠ぷ髦袑で笮碌耐黄疲�獲得更多的成績(jī)呢?

1、我們要有扎實(shí)的工作作風(fēng)。不管是尋求工作的突破，還是盡善盡美、精益求精的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，都要我們用心的思考工作，并采取積極的行動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、采取措施、解決問(wèn)題。實(shí)踐告訴我們，解決問(wèn)題、攻克難題的過(guò)程就是我們?nèi)〉贸煽?jī)、獲得進(jìn)步的過(guò)程。

2、我們需要多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐。學(xué)習(xí)和讀書可以豐富自己的專業(yè)知識(shí)，提高工作技巧和能力，拓寬思維方式，提高工作效率，讓自己在工作中以一種全新的思維和高度看待自己從事的工作、了解工作中出現(xiàn)的矛盾。 同時(shí)，除了學(xué)習(xí)，還需要多實(shí)踐。實(shí)踐出真知，實(shí)踐的過(guò)程中既可以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，也可以解決問(wèn)題，還能夠讓自己的工作目標(biāo)更好完成，得到更多的經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)人只有具備專業(yè)的技術(shù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值，才能在企業(yè)中占據(jù)一席之地，否則就是被淘汰的對(duì)象。管理學(xué)中彼得原理闡述的就是管理人員最終都是被上升到自己不能勝任的崗位中去，因此要想突破自己的工作瓶頸，就要不斷的補(bǔ)充自己的知識(shí)技能，將知識(shí)轉(zhuǎn)換為能力，把理論變成實(shí)踐，有知識(shí)沒(méi)應(yīng)用等于零，有價(jià)值沒(méi)體現(xiàn)等于零，有能力沒(méi)發(fā)揮等于零。同時(shí)，要想有更大的發(fā)展，需要掌握多種技術(shù)，我們要利用各種機(jī)會(huì)鍛煉自己，把自己培養(yǎng)成多面手，練就獨(dú)擋一面的能力。

3、工作尋求新的突破，需要我們不斷地重新定位自己的目標(biāo)，找到工作中更大的挑戰(zhàn)。工作尋求新的突破，還要對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整和定位。當(dāng)一個(gè)人的能力越來(lái)越強(qiáng)的時(shí)候，要突破就需要重新定位目標(biāo)，挑戰(zhàn)更多的可能性。

4、我們要保持積極樂(lè)觀的工作態(tài)度和解決問(wèn)題的信念，很多人之所以失敗或者放棄，主要原因是對(duì)自己沒(méi)有信心。所以，自己給自己樹立信心是最重要的。我們要時(shí)刻有“方法總比困難多”“一定會(huì)有更好的方法”等積極樂(lè)觀的態(tài)度和信念，當(dāng)你自己如此鼓勵(lì)自己，暗示自己的時(shí)候，你的心態(tài)就會(huì)趨于積極，好的解決方案會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候蹦進(jìn)你的腦海。

5、我們需要學(xué)會(huì)思考和總結(jié)，永遠(yuǎn)只會(huì)一種方法不管干多久都是新手，不要老按一種工作方法和思路對(duì)待工作，要常常反思改進(jìn)。很多事情都是需要自己去感悟的，工作中新的突破點(diǎn)也是需要自己認(rèn)真分析、思考和總結(jié)，只有這樣我們才能找到工作中的亮點(diǎn)和不足，才能改進(jìn)提高。